Стоит ли обучать сотрудников в онлайн режиме?

Рынку электронного обучения исполнилось 18 лет. И с тех пор его использование быстро увеличивалось и меняло корпоративный мир. Исследование, проведенное Американским обществом обучения и развития (ASTD), показало, что почти треть всего учебного контента предоставляется в форме электронного обучения.

Хорошо известно, что использование решений платформы для обучения сотрудников может, и было чрезвычайно рентабельным для корпоративных организаций. Но дело не только в том, насколько это экономично для организации, но и в том, насколько это эффективно и выгодно для сотрудников по сравнению с традиционным обучением.

Что бы онлайн обучения было эффективно нужно подобрать или создать свою собственную платформу. Подобрать данную площадку очень сложно, учитывая ваши личные требования. А вот создать её – отличное решения для многих компаний. Но данный процесс требует определённых умений и знаний, которые вы можете получить, перейдя по ссылке https://www.unicraft.org/blog/4455/distancionnoe-o.

Стоит ли обучать сотрудников в онлайн режиме?

Давайте рассмотрим три эффекта, которыми онлайн-обучение может принести пользу вашим сотрудникам

  1. Обеспечивает доступ к учебным материалам в любое время и в любом месте.

Электронное обучения позволяет сотрудникам получать доступ к материалам из любого места и в любое время. Поскольку к материалам электронного обучения можно получить доступ где угодно, сотрудники могут получить доступ к соответствующим ресурсам в любое время, когда они сталкиваются с вопросом или трудной ситуацией на работе. И независимо от того, в какую смену работает сотрудник, материалы обучения всегда доступны, на ходу.

  1. Способствует более надежному и долгосрочному хранению информации.

Если честно, рукописные заметки, сделанные во время тренингов, — не самый эффективный способ сохранить знания. Заметки, сделанные в спешке, могут быть нечитаемыми позже, или учащиеся могут вообще потерять заметки. Сохранение знаний всегда было проблемой, но с появлением онлайн-обучения все изменилось: было проведено множество исследований, которые показали, что электронное обучение помогает сотрудникам сохранять знания в значительно большей степени, чем обучение под руководством личного инструктора.

Читайте так же  Аутсорсинг: основные виды и тенденции развития

Американский научно-исследовательский институт, например, сообщил, что электронное обучение может повысить уровень удержания информации до 60%. Это связано с тем, что сотрудники имеют больший контроль над темпами обучения, а также имеют возможность повторно посещать обучение по мере необходимости. Кроме того, видео и аудиоматериалы, используемые в электронном обучении, также могут сделать весь процесс обучения более увлекательным, но при этом эффективным.

  1. Приспосабливаемость к различным стилям обучения.

Не все сотрудники учатся одинаково. Не всем легко учиться в большой группе, особенно если им трудно понять что-то, с чем у их коллег нет проблем.

Электронное обучение позволяет учащимся изучать курс в своем собственном темпе. Это позволяет им проходить курс в среде, более благоприятной для их стиля обучения. Если сотрудникам иногда бывает трудно усвоить новые концепции, электронное обучение дает им свободу изучать одну и ту же концепцию многократно, пока они не будут удовлетворены.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Автоматизация Техсервис